如何推动变革，创造机遇

战略影响力

聚焦行业变革,优化战略部署

管理者的角色与思维

辅导你的团队

在压力下建立互信

提升员工敬业度

运用影响力领导他人

合作共赢

有效运用人际关系资源

通过他人获得绩效成果

发挥他人才能

适应不断的变革

远程开会，凝聚团队动力有效决策

远程教练，激发下属潜能高效对话

远程授权，合理任务分配各司其职

远程指正，直指问题核心增进关系

创造正向沟通的关键思维

云时代员工新思维不止负责更要当责

精炼领导技巧—让远程领导更高效

转换角色，翻转思维，有效克服困难

突破空间阻碍—管理者角色转变与工作规划

疫情带来的警醒：新时代的危机处理策略

避开时间及授权管理中的 那些“坑”

选对人，带对人 充分发挥自身领导力

巧用线上管理—建立绩效监督机制

压力无所不在， 我该如何化解

设定目标，激活内在团队潜力

澄清绩效期望

满足需求的反馈技巧

解决内部冲突，促进合作与凝聚力

化解抱怨开创新局

带领部属拥抱变革

激励自我与他人

如何教懂你的伙伴

教练辅导技巧

教练反馈技巧

自主管理下的员工时间管理策略

问题分析解决八步曲

轻松Get简报技巧，让每一次呈现更具说服力

精炼沟通技巧—让远程沟通更高效

如何向老板汇报赢得信任

畅通无阻的高效反馈技巧

运筹帷幄，构筑赢家销售战略

知己知彼、超越对手的销售战略

打破时空，提升销售访谈成功率

利用黄金法则 深挖“信息井”

聚焦机会的管理工具 —销售漏斗

重新定位与大客户的共赢关系

精准审视大客户的行业趋势链接新机会