HPO丰富的版权课程是专业人才培育的基础架构,但唯有结合客制化的服务,以组织发展状况为出发点,进行适当的量身定做后,才能针对性地协助内部人才推动。HPO的服务环节基于培训,但人才培育必须通过前期咨询及后期辅导方可将行为转化着实落地。


在每个项目进行初期,HPO的专业规划师会根据企业的运营模式、组织结构及工作流程进行深入的调研,进行客制化的方案设计。为了搜集企业内部的案例以及核实期望达成、解决、避免的目标,人才方案规划过程中所进行的访谈、调研、分析也将转化为咨询结果,以企业内部的语言、场景和考量融入到培训设计的内容,给企业人员带来深刻的学习体验,并迅速地将所学知识运用到日常工作中。人才培育之后,HPO同时提供全方位的落实配套服务,包括扎实工具、清晰流程、辅导资源,以便确保后续成效的落实。

HPO服务流程

人才方案规划过程中,HPO的专业规划师会进行访谈、调研,根据企业内部的语言、场景设计培训内容,让学员迅速地将所学知识运用到日常工作中。培训后,HPO同时提供全方位的辅导,以便确保后续成效的落实。
  • 咨询

    • 组织诊断分析
    • 客制教材编撰
    • 能力测评分析
    • 培训体系搭建
    • 人才培育精进

  • 培训

    • 先进版权体系
    • 统一管理语言
    • 体系培育架构
    • 标准授课实施
    • 完善培训服务

  • 辅导

    • 学习认知检测
    • 行为成效追踪
    • 变革推动支持
    • 行动方案实施
    • 培训落实评估

立即咨询

  • 领导管理
  • 销售系统
  • 体验模拟
  • 测评系统
  • 其他(请在留言中备注)

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