工作中，每个人对于接受到的反馈看法不一。我们倾向于相信真实的自我肯定比对方口中的自我更好。所以，给予别人反馈需要勇气并且要力求准确全面，激发正能量，因为这是一场为了检核工作绩效、消除工作障碍、提升工作动力的连续的相互沟通过程。反馈并不是最后结论，建设性反馈的价值在于给予大家一个机会发现自身看不到的东西，使我们改善行为，使工作事半功倍，有助于我们成长。创造及时的持续性建设性反馈需要不断地练习，通过反馈，我们能克服工作的惯性，鼓足勇气去做那些我们不擅长不习惯但是却能提升自我的事情。