在当今的商业环境中,教练辅导的重要性和实践一直在变化。过去,辅导主要侧重于帮助未达标的员工改进绩效或者为高潜力的员工提供机会,而如今,辅导发挥着更大的作用。为实现重要成果和保持竞争力,组织不仅将辅导视为一种塑造个人表现的方式,而且越来越多地用来培养更广泛的组织能力。


这种观念和实践上的转变对如今的管理者具有重要的意义,为了帮助管理者做出正确的投资,我们需要明确辅导的定义,并且为他们提供一些核心辅导实践,使他们能够在如今繁忙的商业环境中随时应用这些实践。


课程效益

 识别人才档案分析所揭示的辅导机会和挑战

 定义辅导并描述三项辅导实践

 描述辅导在如今商业环境中的战略重要性

课程时长

3小时

授课方式

  • 讲师讲解
  • 讲师带领练习
  • 个人练习
  • 小组练习
  • 阅读
  • 影片
  • 幻灯片放映
  • 活动竞赛
  • 双人练习

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