管理团队

提升团队凝聚力，共同完成目标

当绩效持续上升时，管理幅度扩大的部门主管职位上升，责任随之加重。这个阶段创造的绩效并非来自于个人的绩效，而是来自于管理团队所创造出的绩效。领导者带领一个工作团队或任务团队，整合各种专业人才，有效发挥团队动力，促进成员互相学习，完成个人无法达成的目标。

管理团队的优势

提升跨部门沟通能力

企业各部门沟通不畅，需求与反馈不能及时解决，会导致工作重复甚至反复做，严重浪费资源与时间，导致企业成本增加。HPO帮助主管提升沟通技巧，做好团队内部的沟通协调，减少挫败与重工的资源浪费。
提升团队协作能力

优秀的团队合作是企业的竞争力，团队合作不良，企业目标就无法实现。HPO帮助主管提升团队协作能力，汇集团队动力，完成公司赋予的使命。
帮助团队建立信任

信任在每一段关系中都很重要，在职场中尤其如此。HPO的信任模型，把复杂的信任关系，化为可以学习的步骤，并且营造共同的管理语言，建立良好的信任关系，使工作顺畅，提升绩效。
懂得知人善任

最大化发挥团队成员的潜能才能获得最大绩效，团队潜能充分发挥，团队目标就会圆满甚至超额完成。HPO帮助主管了解如何有效运用团队成员的个人才华，并将每个人的优势发挥到极致，汇集成团队竞争力。