“劲道世代”通过对不同世代员工的思维方式、价值观念、工作需求的分析，探讨领导者如何求同存异，根据不同世代员工的特点采取对应的互动方式，有效实施管理、激励，营造成员间信任，加强合作，创造和谐包容互助的工作环境。

“劲道世代”是基于劲道对话的基本精神，教导主管如何有效地和多重世代的团队成员共事。通过了解不同世代员工的特点，发掘出组织集体的真相，减少团队成员间误解，加强成员参与感，激发各世代员工潜力，提高留驻率与团队工作绩效。