企业纪律实践

大部分人并不喜欢对团队成员实施纪律管理，这是因为我们常对纪律管理的联想为负面的、惩罚的，传统的纪律管理强调管理阶层有权命令团队成员守规矩。正面的纪律管理则将改变行为的责任交由团队成员承担。

「企业纪律实践」则强调自律是正面的纪律，针对的是行为而非个人，目的在纠正绩效问题，而非惩罚团队成员。