绩效回馈并不单是正式的年度或半年度活动,每完成一项作业、迈向长期目标或绩效标准的每个里程碑时,都需要绩效回馈。绩效回馈过程中能让表现优异的团队成员生产力提升,持续有好的表现。


含糊空泛的绩效回馈,会造成成员困惑和挫折感。「绩效回馈™」技巧能协助团队领导找出提升团队成员绩效的方式,改进弱点并强化优点。


课程效益

 根据事实和员工行为进行绩效评估

 用正面的绩效回馈鼓励团队成员自我激励

 让团队成员认同评量结果

 实施系统的绩效方法

课程工具

 认知检测

 自我评量表

 行动计划表

课程时长

4小时

课程授权

授课方式

  • 讲师讲解
  • 讲师带领练习
  • 个人练习
  • 小组练习
  • 阅读
  • 影片
  • 幻灯片放映
  • 活动竞赛
  • 双人练习

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