绩效回馈并不单是正式的年度或半年度活动，每完成一项作业、迈向长期目标或绩效标准的每个里程碑时，都需要绩效回馈。绩效回馈过程中能让表现优异的团队成员生产力提升，持续有好的表现。

含糊空泛的绩效回馈，会造成成员困惑和挫折感。「绩效回馈™」技巧能协助团队领导找出提升团队成员绩效的方式，改进弱点并强化优点。