通过测评可以让企业看到成员一整套立体化的信息 ，有了这些信息作为参考，甄选和鉴别人才就会变得容易。能透过表面，看到隐藏的人才“画像”，精准识别，找到特点和未来岗位匹配的人才。明确梯队人才标准，构建敏捷人才体系，盘点人才各方面能力，准确预测未来发展。