企业在不断的成长和面临外来挑战的过程中，需要持续维持人才的传承和经验的衔接。除了藉助外部训练机构的教育训练辅助外，企业内部专业知识和管理职能的特殊要求，使得企业开始重视内部讲师的培育的工作。

企业内部讲师能达到外聘讲师所无法达到的训练效果，包括：熟悉企业文化、具备专业技巧与深度产业知识、举例贴切而务实、可深入人心，加强训练效果、以身作则，经验直接传承、持续追踪后续成效，较易落实训练目的。