绩效管理不但提供了企业经营的指导原则，也提供了各级主管为灌能员工的必要经营信息，让员工深切了解企业的整体目标所延伸下来的部门目标，以致于个人目标之后，才能激发个人的潜能，贡献于工作之上。

绩效管理的彻底施行，有助于高阶主管厘清企业未来的发展方向，并适时掌握整体经营实况，以掌控企业的各种活动，以达到运筹帷幄的目的。