“劲道当责”愿意为结果负起责任的愿望。顾名思义就是愿意主动承担责任，言出必行，乐于付出。如果说“负责”是百分百的付出，把事情完成，“当责”就是超越百分百的付出，不仅完成任务，但是本质上协助自己和他人做正确的事情。

“劲道当责”是一门基于劲道领导精神延伸的研习会，教导主管如何创建当责文化，让组织成员把“当责”作为一种个人的行为态度及工作方式，无论碰到任何障碍，都能倾注全部的心力与自发性去解决问题，创造更良好的成果。