「Gung Ho！」，念起来音类似「讲好」、「共好」，大意是彼此的承诺与共识的达成，取自于印第安人克服天然条件而体会出来的生存法则：「松鼠的精神，海狸的方式，野雁的天赋，共好！」其中，「松鼠的精神：做有价值的工作」；「海狸的方式：掌控目标达成的过程，自律」；「野雁的天赋：相互鼓舞」，内容虽然简单却寓意深远，掌握了这些技巧，则能够让组织充满活力。

建立和谐的工作团队，需让员工拥有自己的价值观，同时了解这份价值观和公司的整体价值观如何相辅相成，而主管需带领员工订定明确的目标与价值观，培养员工工作能力，创造经过充分灌能、冲劲十足的工作团队。此外，团队成员彼此鼓舞相互喝采，肯定他人良好的表现，协助团队完成使命。参加比赛的球队正是共好！组织的最佳范例。

■   课程特色

•  课前作业：了解自己的工作与组织的价值观，并且提出具体的行为定义。

•  课中多元教学：透过影片内容示范、团队活动和个案讨论，由学员的互动及意见交换，充分熟悉课程的学习目标，和促动研习的热情。

•  课后落实：于课中演练，并在课后规划清楚可行的行动计划作业单，而每一章节的附录了相列出关的参考书目，协助学员发展共好组织。

•  以「共好商数」测验做为分析团队与「共好」组织间的差距，进而建议领导者如何应用研习内容及技巧，在生活上立刻产生影响力。